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L’Amandier au Stand Vie de Quartier : Dialogue et Proximité autour du Logement Social

Écrit par Présence le . Publié dans Actualités.

 
Le 7 mai dernier, nous étions présents au Stand Vie de Quartier organisé par le Centre Social CAF Reynerie autour d’une thématique essentielle : le logement. Cette initiative illustre l’engagement de L’Amandier en faveur du dialogue et de la proximité avec les habitants.
 
Cette rencontre a été une belle occasion pour L’Amandier d’aller à la rencontre des habitants, d’échanger avec eux sur le logement social et de répondre à leurs questions sur différents sujets. En créant ces espaces de dialogue, on reconnaît que les habitants sont les experts de leurs propres besoins et que leur voix doit être entendue.

Les Thèmes Abordés

Lors de cette rencontre, nous avons pu discuter de plusieurs sujets essentiels :
Les processus d’attribution des logements : Comment fonctionne l’attribution des logements sociaux ? Quels sont les critères ? Quelles sont les étapes du processus ? Ces questions sont souvent source de confusion et d’inquiétude pour les habitants.
Les demandes de mutation : Comment demander une mutation ? Quels sont les délais ? Quelles sont les possibilités ? La mutation est souvent un enjeu important pour les familles qui évoluent ou qui ont des besoins changeants.
Le fonctionnement global du parc social et les démarches associées : Comprendre l’écosystème du logement social, les partenaires, les ressources disponibles et les démarches administratives.
 
Ces temps d’échange sont précieux pour renforcer la proximité avec les habitants, mieux comprendre leurs interrogations et apporter une information claire sur des sujets parfois complexes. En étant présents sur le terrain, on montre que L’Amandier est accessible et à l’écoute.
 
Le logement social est un domaine complexe, avec de nombreuses règles, critères et démarches. En participant à des événements comme le Stand Vie de Quartier, L’Amandier contribue à démystifier ces sujets et à apporter une information claire et accessible aux habitants.
 
Cette présence illustre l’importance de la proximité dans le travail social et du logement. En allant à la rencontre des habitants, on crée les conditions pour une véritable compréhension mutuelle et pour une collaboration constructive.
 
Merci aux organisateurs du Stand Vie de Quartier pour l’invitation et à toutes les personnes venues échanger avec nous ! Votre engagement envers la vie de quartier et votre curiosité pour les enjeux du logement social sont inspirants.
 
L’Amandier réaffirme son engagement en faveur du dialogue et de la proximité avec les habitants. En participant à des initiatives comme celle-ci, on contribue à la construction d’une relation de confiance et de transparence entre les habitants et les acteurs du logement social.
 
Si vous avez des questions sur le logement social, les processus d’attribution, les mutations ou le fonctionnement du parc social, n’hésitez pas à nous contacter. L’Amandier est là pour vous écouter et vous accompagner dans vos démarches.

Installation des Composteurs aux Violettes : L’Amandier S’Engage pour une Gestion Durable des Déchets

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Le 9 avril, notre médiatrice Lila a accompagné les jardiniers des Violettes, avec le concours de Toulouse Métropole, pour l’installation des composteurs au sein du jardin partagé. Cette initiative illustre l’engagement de L’Amandier en faveur de pratiques durables et de la mobilisation collective autour des enjeux environnementaux.
 
Ce moment s’est déroulé dans une ambiance conviviale : les participants ont d’abord partagé un thé et quelques gâteaux, avant de se mettre ensemble à l’installation du composteur. Cette approche reconnaît que les actions environnementales ne sont pas seulement des gestes techniques, mais aussi des occasions de créer du lien social et de la convivialité.
 
Une étape concrète qui marque l’engagement des jardiniers en faveur d’une gestion plus durable des déchets et du développement de pratiques écoresponsables au cœur de la résidence. En passant à l’action, les résidents deviennent des acteurs de la transition écologique, plutôt que de simples spectateurs.
 
L’installation de composteurs offre plusieurs bénéfices :
Réduction des déchets : En compostant les déchets organiques, on réduit la quantité de déchets envoyée à l’incinération ou à la décharge.
Production de compost naturel : Le compost produit peut être utilisé pour enrichir le jardin partagé et les espaces verts de la résidence.
Sensibilisation environnementale : Le compostage est une opportunité d’éducation et de sensibilisation aux enjeux écologiques.
Amélioration de la qualité du sol : Le compost enrichit le sol en matière organique, favorisant la croissance des plantes.
 
Cette initiative illustre l’engagement de L’Amandier pour des pratiques durables et responsables. En soutenant les initiatives écologiques portées par les résidents, L’Amandier reconnaît que la durabilité n’est pas seulement une responsabilité institutionnelle, mais aussi une opportunité de mobilisation collective.
Le rôle de notre médiatrice Lila a été crucial pour accompagner cette initiative. En facilitant les échanges et en soutenant les résidents, la médiation crée les conditions pour une véritable appropriation collective des projets.
 
Nous remercions Toulouse Métropole pour son soutien et son implication dans cette initiative. Ce partenariat illustre comment les collectivités territoriales et les associations peuvent travailler ensemble pour promouvoir la durabilité et l’engagement communautaire.
Cette installation de composteurs marque une étape importante vers une résidence plus verte et plus durable. En combinant l’engagement environnemental avec le lien social et la convivialité, on crée les conditions pour une véritable transformation des pratiques et des mentalités.
 
L’Amandier réaffirme son engagement en faveur de pratiques durables et de la mobilisation collective autour des enjeux environnementaux. En soutenant des initiatives comme celle-ci, on contribue à la construction d’une société plus écologique et plus solidaire, où chacun a un rôle à jouer dans la transition vers la durabilité.

À la Rencontre des Talents de Demain : EFM Recrute et Renforce ses Partenariats

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À la Rencontre des Talents de Demain

Aujourd’hui, notre service recrutement a eu le plaisir d’intervenir au sein de l’organisme de formation ALAJI à Thionville, auprès de la promotion Assistante De Vie aux Familles (ADVF). Cette rencontre illustre l’engagement de Présence en faveur de la formation professionnelle et du recrutement de talents engagés.
 
Cette rencontre a été l’occasion de présenter EFM, ses métiers et ses besoins actuels en recrutement, dans un secteur où l’engagement humain est au cœur de chaque mission. En allant à la rencontre des futurs professionnels, on crée une première connexion et on permet aux apprenants de mieux comprendre les opportunités de carrière.
 
Au-delà de la présentation, ce temps d’échange a permis de :
Créer du lien avec de futurs professionnels : Établir des relations authentiques et durables avec les apprenants.
Valoriser des parcours porteurs de sens : Reconnaître que les métiers du secteur social et médico-social sont des carrières enrichissantes et significatives.
Découvrir les talents de demain : Identifier les personnes qui pourraient rejoindre les équipes d’EFM et de Présence.
 
Nous sommes également ravis de renforcer notre partenariat avec ALAJI, acteur clé de la formation sur le territoire. Ce partenariat est essentiel pour :
Accéder à des talents formés et motivés : Les organismes de formation comme ALAJI préparent des professionnels de qualité, prêts à s’engager.
Contribuer à la formation professionnelle : En partageant nos besoins et nos attentes, on aide les organismes de formation à adapter leurs programmes.
Créer une dynamique territoriale : En travaillant ensemble, on renforce l’écosystème local de l’emploi et de la formation.
 
Les métiers présentés, notamment celui d’Assistante De Vie aux Familles, sont des métiers essentiels qui demandent :
De l’engagement humain : Une véritable vocation pour accompagner les personnes dans leur quotidien.
De la responsabilité : Être garant du bien-être et de la sécurité des personnes accompagnées.
De l’adaptabilité : Répondre aux besoins variés et changeants des publics.
De la compassion : Écouter, comprendre et soutenir les personnes dans leurs difficultés.
 
Merci aux équipes pédagogiques et aux apprenants pour leur accueil chaleureux et la qualité des échanges ! Votre engagement envers la formation et votre curiosité pour les métiers du secteur social sont inspirants.
 
Cette initiative illustre l’engagement continu de Présence et de ses membres en faveur du recrutement de talents et du développement professionnel. En allant à la rencontre des futurs professionnels, on crée les conditions pour une véritable mobilisation collective autour des métiers de l’accompagnement social.
 
Si vous êtes en formation ou à la recherche d’une carrière enrichissante dans le secteur de l’accompagnement social, nous vous invitons à explorer les opportunités offertes par EFM et Présence. Ensemble, nous construisons une société plus juste et plus solidaire, un accompagnement à la fois.
Présence réaffirme son engagement en faveur du recrutement de talents engagés et sa conviction que les métiers de l’accompagnement social sont des carrières porteuses de sens et d’impact.

Journée Régionale UNAFO : Adapter les Pensions de Famille aux Évolutions des Publics

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Une Journée de Partage et de Réflexion Collective

API Provence a eu le plaisir d’accueillir la Journée Régionale organisée par l’UNAFO au sein de sa Résidence Accueil André Chaudières à Saint-Maximin. Cette journée illustre l’engagement de Présence en faveur du développement professionnel continu et de la réflexion collective.
Nous remercions chaleureusement l’UNAFO, union professionnelle du logement accompagné, pour l’organisation de cette journée, ainsi que les équipes de la résidence – Pauline, Cécile et Isabelle – pour leur mobilisation et leur accueil chaleureux.
 
Ces temps de rencontre sont essentiels : ils permettent aux professionnels des pensions de famille et résidences accueil en Provence-Alpes-Côte d’Azur de partager leurs pratiques, de prendre du recul et de faire évoluer collectivement leurs réponses.
En créant des espaces de dialogue et d’échange, on renforce la qualité de l’accompagnement et on construit ensemble les solutions de demain.
 
Les pensions de famille et résidences accueil occupent une place centrale dans les politiques du Logement d’Abord. Elles constituent des lieux de vie, de stabilité et de reconstruction pour des personnes durablement fragilisées par des parcours de rupture.
Ce modèle reconnaît que le logement stable n’est pas un luxe, mais un fondement essentiel pour la reconstruction et l’inclusion sociale.
 
Les évolutions des publics accueillis nous invitent aujourd’hui à adapter nos pratiques :
Vieillissement des résidents : Les personnes accompagnées vieillissent, nécessitant une adaptation des services et de l’environnement.
Augmentation des situations de perte d’autonomie : Les besoins en accompagnement deviennent plus complexes et plus importants.
Enjeux croissants liés à la santé et à la fin de vie : Les pensions de famille doivent intégrer des dimensions de santé et de bien-être en fin de vie.
Complexité des orientations vers des structures adaptées : Naviguer les systèmes de santé et les services sociaux devient de plus en plus compliqué.
 
Ces transformations interrogent nos modes d’intervention et posent des questions fondamentales :
Comment accompagner sans se substituer ? : Maintenir l’autonomie et la responsabilité des résidents tout en offrant le soutien nécessaire.
Comment préserver l’esprit des pensions de famille tout en s’adaptant ? : Conserver la philosophie de vie partagée et de lien social face à des besoins de santé croissants.
Comment mieux articuler nos actions avec les dispositifs de droit commun ? : Créer des passerelles avec les services de santé, les services à domicile et les autres acteurs.
 
Trouver le juste équilibre est au cœur de nos réflexions :
Entre accompagnement et autonomie : Offrir du soutien sans créer de dépendance.
Entre présence et non-institutionnalisation : Maintenir une atmosphère de vie partagée et non de structure médicale.
Entre projet social et complexité des situations : Répondre aux besoins émergents tout en préservant la mission première.
 
Le travail en réseau apparaît plus que jamais indispensable, aux côtés des acteurs de santé, des services à domicile, des partenaires sociaux, des collectivités et des services de l’État.
En mobilisant l’ensemble des ressources disponibles, on crée les conditions pour un accompagnement global et adapté.
 
À API Provence et au sein de Présence, nous poursuivons notre engagement pour :
Renforcer la qualité de l’accompagnement : Investir dans la formation et le développement professionnel.
Structurer les pratiques professionnelles : Créer des cadres clairs et des outils adaptés.
Adapter nos organisations aux évolutions des publics : Transformer nos structures et nos services pour répondre aux besoins changeants.
 
Nous saluons l’engagement des professionnels, dont le travail quotidien, exigeant et précieux, permet de faire vivre ces dispositifs. Ce sont ces femmes et ces hommes qui, chaque jour, créent des espaces de vie dignes et inclusifs pour les personnes les plus vulnérables.
 
Cette journée a été une belle opportunité pour partager, réfléchir et construire ensemble les réponses de demain. C’est en mobilisant l’intelligence collective et en restant fidèles à nos valeurs que nous continuerons à innover et à adapter nos réponses aux enjeux contemporains.
Présence réaffirme son engagement en faveur du logement accompagné et sa conviction que les pensions de famille et résidences accueil sont des réponses essentielles, appelées à évoluer pour mieux servir les personnes les plus fragiles.

ABRI Célèbre la Semaine Nationale des Pensions de Famille : Dignité, Autonomie et Vie Partagée

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Pour la deuxième année consécutive, ABRI participe à la Semaine Nationale des Pensions de Famille du 25 au 31 mai 2026. Cette participation régulière témoigne de l’engagement durable d’ABRI et de Présence en faveur de ce modèle de logement accompagné.

Un Modèle Éprouvé et Reconnu

Aujourd’hui, plus de 26 000 personnes vivent en pension de famille après avoir connu des parcours de grande précarité. Ce modèle offre bien plus qu’un toit :
Un logement individuel : Chaque résident dispose de son propre espace, garantissant l’intimité et l’autonomie.
Sans limite de durée : Contrairement aux hébergements temporaires, la pension de famille offre une stabilité résidentielle essentielle.
Associé à des espaces de vie partagés : Salons communs, cuisines partagées, espaces d’animation – autant de lieux où se nouent les liens sociaux.
Animés par un binôme d’hôtes : Des professionnels engagés qui créent une atmosphère chaleureuse et favorisent le bien-vivre ensemble.
 
Ce modèle constitue une solution éprouvée qui contribue concrètement aux objectifs du Logement d’Abord :
Stabiliser les parcours résidentiels : Offrir une base stable à partir de laquelle construire un projet de vie.
Favoriser l’inclusion : Créer des conditions pour une véritable intégration sociale et professionnelle.
 
C’est exactement ce que nous faisons chez ABRI, un lieu de vie où nous accueillons nos résidents fragiles qui retrouvent dignité et autonomie, accompagnés vers leur reconstruction.
Chaque jour, les équipes d’ABRI travaillent pour transformer des vies, en créant un environnement où chacun peut :
Retrouver sa dignité : Être traité avec respect et reconnaissance.
Construire son autonomie : Progresser vers l’indépendance et la responsabilité.
Se reconstruire : Bâtir un projet de vie durable et significatif.
 
Cette édition de la Semaine Nationale est une belle opportunité pour partager ce que nous faisons et rencontrer d’autres acteurs engagés. C’est un moment d’échange, de valorisation et de mobilisation collective autour d’une conviction partagée : le logement accompagné est une réponse essentielle aux enjeux de précarité et d’exclusion.
 
Cette édition célèbre la culture sous toutes ses coutures, un thème qui résonne avec nos convictions : les pensions de famille, c’est aussi des espaces d’expression et de vie partagée.
En effet, les pensions de famille ne sont pas seulement des lieux d’hébergement, mais des espaces où :
L’expression personnelle est valorisée : Chacun peut partager ses talents, ses passions, ses créations.
La vie collective s’épanouit : À travers des ateliers, des moments conviviaux, des projets partagés.
La culture devient un vecteur de lien social : Musique, arts, traditions – autant de moyens de créer du lien et de la convivialité.

Venez Nous Rencontrer

📆 Vendredi 29 mai 2026 | 12h-16h

 

Pension de Famille Miriam Makeba

 

125 boulevard Marx Dormoy, Clichy-sous-Bois

Au programme : un moment convivial avec nos résidents et nos équipes, autour d’un barbecue, de la pétanque, de musique et de nos ateliers. Une occasion concrète de découvrir la vie dans une pension de famille, au plus près des réalités de terrain.
 
Nous vous invitons à nous rejoindre pour cette belle journée. Que vous soyez élus, partenaires, citoyens ou simplement curieux, venez découvrir comment ABRI et Présence créent des espaces où la dignité, l’autonomie et la vie partagée se rencontrent.
 
Présence réaffirme son engagement en faveur du logement accompagné et sa conviction que les pensions de famille sont des réponses essentielles aux enjeux contemporains. En créant des espaces où les personnes fragiles peuvent retrouver dignité, autonomie et lien social, on contribue à la construction d’une société plus juste et plus solidaire.

Centre d’Hébergement d’Urgence de Stains : Accueillir et accompagner les femmes isolées avec enfants

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Mercredi 8 avril marque une étape importante pour le Centre d’Hébergement d’Urgence (CHU) de Stains qui a accueilli ses premières familles. 7 ménages ont franchi le seuil de ce nouveau dispositif, marquant le début d’une belle aventure d’accompagnement et de reconstruction.

Les Témoignages : Des Parcours de Vie Transformés

Madame C. et Madame K. ont accepté de partager leur vécu, offrant une fenêtre sur l’impact réel de ce dispositif.

Madame C., maman d’un nouveau-né

« Avant d’arriver ici, j’étais en situation de rue et enceinte. Vous imaginez le stress. J’ai ensuite été hébergée à l’hôtel, mais je ne me sentais pas en sécurité. Ici, c’est différent. Ce lieu me permet de souffler, de penser à l’avenir sans avoir peur. J’ai un travail, des projets, ce passage est un tremplin vers mon propre logement. »
Ce témoignage illustre comment un hébergement adapté et sécurisé peut transformer la vie d’une femme enceinte confrontée à la rue. Au-delà de la sécurité physique, c’est la possibilité de se projeter dans l’avenir qui change tout.

Madame K., maman réunie avec sa fille

« Je vivais chez des amies depuis des mois, enceinte, pendant que ma fille était chez mes parents. C’était compliqué de ne pas pouvoir la voir tous les jours. Aujourd’hui, on est ensemble. Mon objectif est d’obtenir un appartement pour mes deux enfants et moi. »
Ce témoignage montre l’importance cruciale de réunir les familles. Pour une mère, pouvoir être avec ses enfants est un élément fondamental du bien-être et de la reconstruction.
 
Au-delà du toit, ce dispositif offre un accompagnement global :
Accès aux droits : Aider les femmes à naviguer les démarches administratives et à accéder aux aides disponibles.
Suivi de santé : Assurer le bien-être physique et psychologique des mères et des enfants.
Soutien à la parentalité : Accompagner les femmes dans leur rôle de mère et favoriser le bien-être des enfants.
Insertion professionnelle : Créer les conditions pour un accès à l’emploi et à l’autonomie économique.
Tous ces éléments convergent vers un horizon clair : l’autonomie et un logement durable.
 
La visite de Stéphane Troussel, Président du Conseil Départemental de la Seine-Saint-Denis, et de son équipe est venue saluer l’ouverture de ce dispositif et réaffirmer l’engagement du Département aux côtés des familles les plus vulnérables.
Ce projet est rendu possible grâce au soutien de deux partenaires clés :
Le Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis : Partenaire institutionnel de proximité, engagé dans la protection des familles sur son territoire.
Le Fonds social européen + : Dédié à l’inclusion sociale et à l’insertion des personnes en situation de vulnérabilité.
 
Ensemble, ces financeurs permettent la mise en œuvre de :
90 places réparties en 30 logements adaptés, destinées aux femmes isolées avec enfants de moins de 3 ans confrontées à la précarité.
Ces chiffres témoignent de l’ampleur de l’engagement et de la reconnaissance de l’importance de cette problématique.
 
Le CHU de Stains illustre un modèle d’accompagnement intégré, où l’hébergement d’urgence n’est qu’une première étape vers l’autonomie et le logement durable. En combinant l’accueil sécurisé, l’accompagnement social, le soutien à la parentalité et l’insertion professionnelle, on crée les conditions pour une véritable reconstruction.
 
Présence réaffirme son engagement en faveur des femmes isolées avec enfants et sa conviction que chaque femme et chaque enfant mérite un toit sûr, un accompagnement de qualité et une chance de reconstruire leur vie. Le CHU de Stains est un exemple concret de cet engagement, transformant des vies et offrant de l’espoir à celles qui en ont le plus besoin.

Pensions de Famille et Résidences Accueil : Un modèle qui fait ses preuves et que Présence développe

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La 6ème Édition de la Semaine Nationale

Du 25 au 31 mai 2026 se tient la 6ème édition de la Semaine Nationale des Pensions de Famille et Résidences Accueil, portée notamment par l’Unafo, union professionnelle du logement accompagné, aux côtés de nombreux acteurs du logement et de la solidarité. Cette semaine annuelle est devenue un moment clé pour valoriser et promouvoir ce modèle de logement.
 
Dans un contexte de tension accrue du marché du logement et de fragilisation des publics, cette semaine vient rappeler une réalité essentielle : les Pensions de Famille constituent une réponse durable, fondée sur la stabilité résidentielle, le lien social et l’ancrage territorial.
Plus de 26 000 personnes sont aujourd’hui logées dans ces dispositifs, appelés à se développer encore dans le cadre du plan Logement d’abord. Ces chiffres témoignent de l’importance et de la pertinence de ce modèle pour répondre aux besoins des personnes les plus vulnérables.
 
Chez AMLI, ce modèle, nous n’y venons pas par opportunité. Nous y croyons, nous le développons et nous le structurons depuis de nombreuses années. Cette conviction s’incarne dans une expertise solide et une mobilisation constante en faveur du logement accompagné.
 
Dans le Grand Est, cette expertise s’incarne concrètement à travers nos Pensions de Famille et Résidences Accueil, portées par des équipes engagées et des partenariats solides. Elle s’inscrit dans une dynamique de développement ambitieuse, avec de nouvelles ouvertures, de la région Grand Est jusqu’en PACA.
Prochainement, l’ouverture de notre première Pension de Famille en Alsace, à Schiltigheim, marquera une nouvelle étape dans ce développement territorial. Comme le rappelle notre engagement : proposer des solutions de logement accompagné, durables et adaptées aux parcours de vie les plus fragiles.
 
Cette semaine nationale, coordonnée par l’UNAFO et ses partenaires, est aussi un temps de rencontre avec les territoires : élus locaux, services de l’État, bailleurs, voisins… Un moment pour valoriser les actions du quotidien, mais aussi pour affirmer collectivement la nécessité de poursuivre le développement de ces solutions.
Olivier Rigault, Directeur Général d’AMLI, est également Président de l’UNAFO, une responsabilité qui illustre pleinement l’implication d’AMLI dans les dynamiques nationales du secteur. Cette position de leadership témoigne de la reconnaissance de l’expertise et de l’engagement d’AMLI en faveur du logement accompagné.

AMLI Ouvre ses Portes du 25 au 31 Mai dans le Grand Est

Au programme : visites, animations, temps conviviaux et rencontres. Une occasion concrète de découvrir ce modèle autrement, au plus près des réalités de terrain.
Ces portes ouvertes permettront à tous – élus, partenaires, citoyens – de mieux comprendre :
Le fonctionnement des Pensions de Famille : Comment se structurent ces résidences et comment elles fonctionnent au quotidien.
L’impact sur les résidents : Découvrir les témoignages et les parcours des personnes accompagnées.
Les partenariats et les ressources : Comprendre comment ces structures s’inscrivent dans un écosystème plus large.
Les perspectives de développement : Voir comment ce modèle peut être amplifié et amélioré.
 
Les Pensions de Famille et Résidences Accueil reposent sur trois piliers essentiels :
La stabilité résidentielle : Un logement durable, sans limite de durée, offrant la sécurité et l’ancrage territorial essentiels.
Le lien social : Des espaces et des animations collectives favorisant les rencontres et la création de liens.
L’accompagnement social : Une présence humaine quotidienne pour soutenir les résidents dans leur parcours.
 
Présence réaffirme son engagement en faveur du logement accompagné et sa conviction que les Pensions de Famille et Résidences Accueil sont des réponses essentielles aux enjeux contemporains de précarité et d’isolement. En développant ce modèle, on crée les conditions pour une véritable reconstruction et une insertion durable.
Nous vous invitons à découvrir ce modèle du 25 au 31 mai 2026 lors de la Semaine Nationale des Pensions de Famille et Résidences Accueil. Venez rencontrer nos équipes, nos résidents et découvrir comment nous construisons ensemble des solutions durables et humaines.

Immersion à Sarrebourg : Un premier pas concret vers l’installation dans le cadre du dispositif EMILE

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Un Premier Pas Concret vers l’Installation

Le 22 avril dernier, nous avons organisé la première immersion à Sarrebourg dans le cadre du Programme EMILE. Cette initiative illustre l’engagement de Présence en faveur de l’accompagnement des jeunes vers l’insertion professionnelle et le logement durable.
 
L’objectif du programme EMILE est clair : accompagner des jeunes issus du Centre EPIDE de Strasbourg vers une installation pérenne, en combinant découverte du bassin de vie, opportunités professionnelles et projection concrète. Cette approche globale reconnaît que l’insertion réussie des jeunes nécessite une mobilisation de multiples leviers : formation, emploi, logement et lien social.
 
La journée d’immersion a proposé un programme riche et varié :
Accueil par la Mission Locale de Sarrebourg : Permettre aux jeunes de rencontrer les acteurs locaux de l’emploi et de l’insertion.
Découverte de la ville et de son environnement : Donner une première impression du bassin de vie et de ses opportunités.
Visite du Centre E.Leclerc Sarrebourg : Permettre aux jeunes de mieux appréhender les réalités métiers et les perspectives d’emploi dans le secteur du commerce et des services.
 
Au-delà des visites et des découvertes, cette immersion a permis de :
Créer un premier lien avec les acteurs locaux : Établir des relations durables entre les jeunes, les structures d’accompagnement et les employeurs potentiels.
Donner envie de se projeter dans un parcours emploi + logement : Transformer une visite en une véritable vision d’avenir, où les jeunes peuvent imaginer leur installation et leur développement professionnel.
 
Un grand merci aux équipes mobilisées de l’EPIDE, aux partenaires économiques, aux jeunes pour leur engagement dans cette démarche exigeante et à la Mission Locale du Sud Mosellan pour son accueil chaleureux.
Nous remercions particulièrement la DREETS Grand Est et la DIHAL (Délégation interministérielle à l’hébergement et à l’accès au logement) pour leur accompagnement et soutien tout au long de ce projet. Ces partenaires institutionnels sont essentiels pour la réussite de telles initiatives.
 
Cette première étape en appelle d’autres : l’enjeu est désormais de transformer l’essai en installations durables et réussies sur le territoire de Sarrebourg. Cela signifie :
Concrétiser les opportunités d’emploi : Transformer les découvertes en offres d’emploi réelles et en contrats de travail.
Sécuriser l’accès au logement : Trouver des solutions de logement adaptées et accessibles pour les jeunes.
Assurer un accompagnement continu : Maintenir le soutien des jeunes tout au long de leur parcours d’installation.
Créer du lien social : Favoriser l’intégration sociale et le bien-vivre dans le bassin de vie.
 
Le programme EMILE illustre un modèle d’accompagnement intégré, où l’emploi, le logement et l’insertion sociale sont traités de manière conjointe. C’est en combinant ces leviers que l’on crée les conditions pour une véritable autonomie et une insertion durable des jeunes.
 
Cette première immersion à Sarrebourg ouvre la voie à d’autres initiatives similaires sur d’autres territoires. L’enjeu est de démontrer que ce modèle fonctionne et peut être généralisé, créant ainsi des opportunités pour davantage de jeunes en difficulté.
Présence réaffirme son engagement en faveur de l’insertion des jeunes et sa conviction que chaque jeune mérite une chance de réussir, avec un accompagnement de qualité et des opportunités concrètes.

Un nouveau chapitre commence : Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs dans l’écosystème de Présence

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Ce mois-ci, de nouveaux visages ont rejoint les équipes d’AMLI. Pour marquer le coup, le service Ressources Humaines d’AGS a organisé une matinée d’intégration chaleureuse et riche en échanges. Cette initiative illustre l’engagement de Présence envers ses collaborateurs et sa conviction que l’intégration est un moment clé dans la construction d’une culture collective forte.
 
Au programme de cette rencontre :
Un tour d’horizon des missions et valeurs : Permettre aux nouveaux collaborateurs de comprendre pourquoi Présence existe et ce qui l’anime.
La découverte des 7 membres du Collectif Présence : Montrer comment les différentes associations travaillent ensemble et comment AGS les accompagne au quotidien.
Des échanges directs avec les équipes : Créer des occasions de rencontre et de dialogue authentique avec les collègues.
La prise en main des outils et repères indispensables : Offrir les ressources pratiques et les informations nécessaires pour bien démarrer.
Un moment de convivialité : Autour d’un café bien mérité, créant une atmosphère chaleureuse et accueillante.
 
Parce qu’une bonne intégration, c’est bien plus qu’un accueil administratif. C’est le point de départ d’une aventure collective, le moment où l’on comprend pourquoi on fait ce qu’on fait, et avec qui on le fait.
Cette approche reconnaît que les nouveaux collaborateurs ne sont pas simplement des ressources à intégrer, mais des personnes qui apportent leurs talents, leurs valeurs et leur engagement. C’est en créant un accueil chaleureux et informatif que l’on pose les fondations d’une relation de travail enrichissante et durable.
 
L’intégration chez Présence est une occasion d’immersion dans un écosystème unique. Les nouveaux collaborateurs découvrent :
Les missions partagées : Comment chacune des 7 associations contribue à la mission globale de Présence.
Les valeurs collectives : La solidarité, l’humanité, l’engagement, l’innovation – autant de principes qui guident chaque action.
Les partenaires et les ressources : Comment AGS soutient les associations et facilite leur travail au quotidien.
La culture de l’organisation : L’esprit d’équipe, la convivialité, l’engagement envers les personnes accompagnées.
 
Bienvenue à toutes et tous dans l’écosystème de Présence ! Vous rejoignez une communauté d’hommes et de femmes engagés, portés par une conviction commune : le logement et l’accompagnement social sont des leviers essentiels pour l’insertion, l’autonomie et la dignité des personnes.
Votre arrivée apporte de nouvelles perspectives, de nouvelles énergies et de nouvelles idées. Ensemble, nous continuons à construire une organisation où chacun trouve sa place et où l’engagement collectif prime.
 
Cette matinée d’intégration illustre l’engagement de Présence envers ses collaborateurs. En investissant dans un accueil de qualité et une intégration réfléchie, on reconnaît que les ressources humaines sont au cœur de la mission. Ce sont les collaborateurs qui font vivre les valeurs de Présence au quotidien, auprès des personnes accompagnées.
Merci au service Ressources Humaines d’AGS pour l’organisation de cette belle matinée d’intégration. Votre travail contribue à créer une culture d’accueil et d’engagement qui caractérise Présence.

Bien Vieillir : Une ambition collective portée sur le terrain par Présence

Écrit par Présence le . Publié dans Actualités.

Une Journée Dédiée au Bien Vieillir

Au Palais des Sports de Gerland, une journée dédiée au « Bien Vieillir » a récemment réuni collaborateurs, locataires, résidents d’API Résidence et publics seniors accompagnés. Organisé par Batigère Rhône-Alpes, en partenariat avec LDLC ASVEL Féminin, cet événement s’inscrit dans l’axe stratégique « Régénération » du projet d’entreprise et illustre l’engagement de Présence face aux enjeux du vieillissement.
 
L’objectif de cette journée était clair : mieux comprendre, prévenir et accompagner les enjeux liés au vieillissement. Au programme :
Ateliers thématiques : Mobilité, nutrition, activité physique, relaxation – autant de domaines essentiels pour le bien-vieillir.
Temps de sensibilisation : Informer et éduquer les participants sur les enjeux du vieillissement.
Moments d’échange et de convivialité : Créer des espaces de partage et de lien social.
Autant de temps forts pour aborder le vieillissement dans toutes ses dimensions : santé, habitat, lien social.
 
À cette occasion, Xavier Desvignes, Directeur Régional AURA, a présenté la stratégie « Bien Vieillir » et le rôle d’AMLI dans sa mise en œuvre. Cette stratégie repose sur un triptyque essentiel :
Adapter les logements : Créer des espaces de vie qui répondent aux besoins spécifiques des seniors (accessibilité, sécurité, confort).
Accompagner les parcours de vie : Offrir un soutien individualisé pour favoriser l’autonomie et la qualité de vie.
Animer les territoires : Créer des dynamiques collectives et des services de proximité.
 
Parmi les actions engagées :
Adaptation de logements : Notamment les salles de bains – 61 accords déjà lancés, avec un déploiement prévu pour 2026-2027. Cette adaptation est cruciale pour la sécurité et l’autonomie des seniors.
Accompagnement à la mobilité résidentielle : Favoriser des logements plus adaptés aux besoins changeants des personnes âgées.
Ateliers « Bien Habiter et Bien Vieillir » : Des actions territorialisées pour sensibiliser et former les seniors.
 
À Saint-Étienne, ces ateliers ont déjà permis :
La création d’un jardin partagé : Un vecteur de lien social et d’activité physique adaptée.
La présence du Truck Soliha : Avec une salle de bains adaptée, offrant une ressource mobile pour les diagnostics et les conseils.
Un stand AMLI dédié : À l’accès aux droits et à l’orientation, permettant aux seniors de mieux naviguer les dispositifs d’aide.
 
La dynamique se poursuit avec plusieurs axes de développement :
Une enquête menée avec l’Université Lyon 2 : Pour mieux comprendre les besoins des seniors et adapter les services en conséquence.
Un partenariat renforcé avec Carsat Rhône Alpes : Pour mobiliser les ressources et les expertises en matière de prévention et d’accompagnement.
Le déploiement de nouveaux ateliers : Notamment à Saint-Fons, pour étendre la couverture territoriale.
Le programme « Solidarité Seniors » : En partenariat avec Unis-Cité, pour créer du lien intergénérationnel et du soutien.
Le développement de services dédiés : Comme le dispositif « Petits Plus », offrant des services de proximité adaptés aux besoins des seniors.
 
À travers ces actions, AMLI et Batigère Rhône-Alpes affirment une ambition claire :
Anticiper les fragilités : Identifier les risques avant qu’ils ne deviennent des crises.
Prévenir la perte d’autonomie : Intervenir tôt pour maintenir l’indépendance et la qualité de vie.
Favoriser le maintien à domicile : Dans des conditions dignes et adaptées, permettant aux seniors de rester dans leur environnement familier.
 
Cette démarche se situe à la croisée du logement, du social et de l’innovation territoriale, illustrant pleinement la force du collectif face aux enjeux du vieillissement. En combinant l’adaptation physique des logements, l’accompagnement social individualisé et l’animation des territoires, on crée les conditions pour un vieillissement digne et autonome.
Présence réaffirme son engagement en faveur des seniors et sa conviction que le bien-vieillir est une responsabilité collective, nécessitant la mobilisation de tous les acteurs : associations, entreprises, collectivités, partenaires sociaux et citoyens.

Aux « Palmiers », la vie collective prend racine : Une Pension de Famille pensée pour le vivre-ensemble

Écrit par Présence le . Publié dans Actualités.

Une Étape Symbolique : La Mobilisation Collective

À la Pension de Famille « Les Palmiers », chaque étape compte dans la construction du vivre-ensemble. Le mois dernier, la livraison du mobilier a été bien plus qu’un simple moment logistique. Résidents et équipes se sont mobilisés ensemble pour réceptionner, monter et installer les équipements dans les espaces de vie.
Ce moment partagé illustre une conviction fondamentale de Présence : l’importance de la participation des résidents dans la construction de leur environnement de vie. Ce n’est pas un logement qui leur est imposé, mais un espace qu’ils contribuent à créer et à s’approprier.
 
Un temps concret, partagé, qui a permis à chacun de :
S’approprier progressivement son lieu de vie : En participant à la mise en place du mobilier, les résidents se sentent propriétaires de leur environnement et créent un attachement à la résidence.
Créer du lien : Ces moments de travail collectif sont des occasions précieuses pour que les résidents se rencontrent, se découvrent et commencent à tisser des liens.
Faire vivre, déjà, l’esprit collectif de la résidence : Dès le début, les résidents expérimentent l’esprit de coopération et d’entraide qui caractérise la Pension de Famille.

Qu’est-ce qu’une Pension de Famille ?

Une pension de famille, c’est bien plus qu’un logement. C’est une solution de logement durable, destinée à des personnes souvent isolées ou fragilisées, qui propose :
Un chez-soi stable, sans limite de durée : Contrairement aux hébergements d’urgence ou temporaires, une pension de famille offre une stabilité et une sécurité essentielles pour la reconstruction.
Des espaces de vie partagés pour favoriser les rencontres : Salons communs, cuisines partagées, espaces d’animation – autant de lieux où les résidents peuvent se rencontrer, échanger et créer du lien social.
Une présence humaine au quotidien pour accompagner et animer : Des équipes professionnelles et des bénévoles sont présents pour soutenir les résidents, animer les espaces collectifs et favoriser le bien-vivre ensemble.
 
L’ambition d’une pension de famille est claire : permettre à chacun de se reconstruire, recréer du lien et trouver sa place, dans un cadre sécurisant et collectif. Ce n’est pas seulement un toit, c’est un véritable projet de vie où chacun peut retrouver sa dignité et son autonomie.
 
La mobilisation aux « Palmiers » illustre pleinement cette philosophie : un lieu pensé non seulement pour habiter, mais pour vivre ensemble. Cette résidence entièrement réhabilitée est bien plus qu’un bâtiment ; c’est un projet humain où chaque détail a été pensé pour favoriser le bien-vivre et la vie collective.
 
 
Cette étape symbolique pour la résidence marque le début d’une belle dynamique collective. Les mois à venir verront se développer des ateliers, des moments de partage, des initiatives portées par les résidents eux-mêmes. C’est en ces moments que naît véritable communauté.
 
Les Pensions de Famille représentent un engagement fort de Présence en faveur du logement durable et du vivre-ensemble. En créant des espaces où les personnes isolées ou fragilisées peuvent trouver un chez-soi stable, du lien social et un accompagnement de qualité, on contribue à la reconstruction de vies et à la création d’une véritable solidarité de proximité.

Pré-rentrée au CFA : Une nouvelle promotion d’Assistants de Vie aux Familles se lance

Écrit par Présence le . Publié dans Actualités.

Une Nouvelle Promotion Se Lance

À quelques jours du démarrage officiel, une nouvelle promotion d’Assistants de Vie aux Familles a fait ses premiers pas lors de la pré-rentrée organisée au sein du CFA IH Compétences de Batigère. Cette journée a marqué le début d’une belle aventure pour ces futurs professionnels des services à la personne.
 
Accueillis par leurs formateurs, leur employeur EFM ainsi que par les délégués de la première promotion, les nouveaux alternants ont pu découvrir leur environnement de formation et échanger avec celles et ceux qui vivent déjà l’expérience de l’alternance. Ces échanges peer-to-peer sont précieux pour rassurer les nouveaux venus et leur montrer que le parcours est possible et enrichissant.
 
En amont, la Direction de l’Emploi d’AMLI a joué un rôle clé en identifiant les profils et en les orientant vers cette formation. Parmi eux, certains sont des bénéficiaires accompagnés par AMLI ou des résidents de logements Batigère, illustrant concrètement les passerelles entre accompagnement social, logement et accès à l’emploi.
Ces passerelles sont au cœur de la mission de Présence : reconnaître que l’insertion professionnelle ne peut se faire isolément, mais doit s’inscrire dans une approche globale où le logement stable, l’accompagnement social et la formation professionnelle se renforcent mutuellement.
 
Dès mardi, le CFA comptera 28 alternants, dont 25 engagés aux côtés d’EFM. Ces chiffres témoignent de l’ampleur de l’engagement de Présence et de ses partenaires en faveur de la formation professionnelle et de l’insertion.
 
Une nouvelle étape s’ouvre pour ces apprenants, au cœur de métiers essentiels, porteurs de sens et d’engagement humain. Les Assistants de Vie aux Familles jouent un rôle crucial dans la société, en soutenant les familles, les personnes âgées et les personnes en situation de handicap. C’est un métier qui demande de l’empathie, de la responsabilité et une véritable vocation.
 
Cette nouvelle promotion illustre l’engagement de Présence et de ses membres pour la formation continue et l’accès à l’emploi. En offrant des opportunités de formation, on crée les conditions pour une insertion durable et une carrière enrichissante. C’est un investissement dans l’avenir des personnes accompagnées et dans la qualité des services offerts aux bénéficiaires.
 
Nous souhaitons une belle réussite à cette nouvelle promotion dans ce parcours ! Votre engagement, votre curiosité et votre détermination seront les clés de votre succès. Vous entrez dans une profession noble et essentielle, où chaque jour vous ferez une différence dans la vie des personnes que vous accompagnerez.
 
Merci à EFM, au CFA IH Compétences de Batigère, à la Direction de l’Emploi d’AMLI et à tous les acteurs impliqués dans cette belle initiative. Ensemble, nous continuons à construire des passerelles vers l’emploi et l’autonomie.