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Immersion à Sarrebourg : Un premier pas concret vers l’installation dans le cadre du dispositif EMILE

Écrit par Présence le . Publié dans Actualités.

Un Premier Pas Concret vers l’Installation

Le 22 avril dernier, nous avons organisé la première immersion à Sarrebourg dans le cadre du Programme EMILE. Cette initiative illustre l’engagement de Présence en faveur de l’accompagnement des jeunes vers l’insertion professionnelle et le logement durable.
 
L’objectif du programme EMILE est clair : accompagner des jeunes issus du Centre EPIDE de Strasbourg vers une installation pérenne, en combinant découverte du bassin de vie, opportunités professionnelles et projection concrète. Cette approche globale reconnaît que l’insertion réussie des jeunes nécessite une mobilisation de multiples leviers : formation, emploi, logement et lien social.
 
La journée d’immersion a proposé un programme riche et varié :
Accueil par la Mission Locale de Sarrebourg : Permettre aux jeunes de rencontrer les acteurs locaux de l’emploi et de l’insertion.
Découverte de la ville et de son environnement : Donner une première impression du bassin de vie et de ses opportunités.
Visite du Centre E.Leclerc Sarrebourg : Permettre aux jeunes de mieux appréhender les réalités métiers et les perspectives d’emploi dans le secteur du commerce et des services.
 
Au-delà des visites et des découvertes, cette immersion a permis de :
Créer un premier lien avec les acteurs locaux : Établir des relations durables entre les jeunes, les structures d’accompagnement et les employeurs potentiels.
Donner envie de se projeter dans un parcours emploi + logement : Transformer une visite en une véritable vision d’avenir, où les jeunes peuvent imaginer leur installation et leur développement professionnel.
 
Un grand merci aux équipes mobilisées de l’EPIDE, aux partenaires économiques, aux jeunes pour leur engagement dans cette démarche exigeante et à la Mission Locale du Sud Mosellan pour son accueil chaleureux.
Nous remercions particulièrement la DREETS Grand Est et la DIHAL (Délégation interministérielle à l’hébergement et à l’accès au logement) pour leur accompagnement et soutien tout au long de ce projet. Ces partenaires institutionnels sont essentiels pour la réussite de telles initiatives.
 
Cette première étape en appelle d’autres : l’enjeu est désormais de transformer l’essai en installations durables et réussies sur le territoire de Sarrebourg. Cela signifie :
Concrétiser les opportunités d’emploi : Transformer les découvertes en offres d’emploi réelles et en contrats de travail.
Sécuriser l’accès au logement : Trouver des solutions de logement adaptées et accessibles pour les jeunes.
Assurer un accompagnement continu : Maintenir le soutien des jeunes tout au long de leur parcours d’installation.
Créer du lien social : Favoriser l’intégration sociale et le bien-vivre dans le bassin de vie.
 
Le programme EMILE illustre un modèle d’accompagnement intégré, où l’emploi, le logement et l’insertion sociale sont traités de manière conjointe. C’est en combinant ces leviers que l’on crée les conditions pour une véritable autonomie et une insertion durable des jeunes.
 
Cette première immersion à Sarrebourg ouvre la voie à d’autres initiatives similaires sur d’autres territoires. L’enjeu est de démontrer que ce modèle fonctionne et peut être généralisé, créant ainsi des opportunités pour davantage de jeunes en difficulté.
Présence réaffirme son engagement en faveur de l’insertion des jeunes et sa conviction que chaque jeune mérite une chance de réussir, avec un accompagnement de qualité et des opportunités concrètes.

Un nouveau chapitre commence : Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs dans l’écosystème de Présence

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Ce mois-ci, de nouveaux visages ont rejoint les équipes d’AMLI. Pour marquer le coup, le service Ressources Humaines d’AGS a organisé une matinée d’intégration chaleureuse et riche en échanges. Cette initiative illustre l’engagement de Présence envers ses collaborateurs et sa conviction que l’intégration est un moment clé dans la construction d’une culture collective forte.
 
Au programme de cette rencontre :
Un tour d’horizon des missions et valeurs : Permettre aux nouveaux collaborateurs de comprendre pourquoi Présence existe et ce qui l’anime.
La découverte des 7 membres du Collectif Présence : Montrer comment les différentes associations travaillent ensemble et comment AGS les accompagne au quotidien.
Des échanges directs avec les équipes : Créer des occasions de rencontre et de dialogue authentique avec les collègues.
La prise en main des outils et repères indispensables : Offrir les ressources pratiques et les informations nécessaires pour bien démarrer.
Un moment de convivialité : Autour d’un café bien mérité, créant une atmosphère chaleureuse et accueillante.
 
Parce qu’une bonne intégration, c’est bien plus qu’un accueil administratif. C’est le point de départ d’une aventure collective, le moment où l’on comprend pourquoi on fait ce qu’on fait, et avec qui on le fait.
Cette approche reconnaît que les nouveaux collaborateurs ne sont pas simplement des ressources à intégrer, mais des personnes qui apportent leurs talents, leurs valeurs et leur engagement. C’est en créant un accueil chaleureux et informatif que l’on pose les fondations d’une relation de travail enrichissante et durable.
 
L’intégration chez Présence est une occasion d’immersion dans un écosystème unique. Les nouveaux collaborateurs découvrent :
Les missions partagées : Comment chacune des 7 associations contribue à la mission globale de Présence.
Les valeurs collectives : La solidarité, l’humanité, l’engagement, l’innovation – autant de principes qui guident chaque action.
Les partenaires et les ressources : Comment AGS soutient les associations et facilite leur travail au quotidien.
La culture de l’organisation : L’esprit d’équipe, la convivialité, l’engagement envers les personnes accompagnées.
 
Bienvenue à toutes et tous dans l’écosystème de Présence ! Vous rejoignez une communauté d’hommes et de femmes engagés, portés par une conviction commune : le logement et l’accompagnement social sont des leviers essentiels pour l’insertion, l’autonomie et la dignité des personnes.
Votre arrivée apporte de nouvelles perspectives, de nouvelles énergies et de nouvelles idées. Ensemble, nous continuons à construire une organisation où chacun trouve sa place et où l’engagement collectif prime.
 
Cette matinée d’intégration illustre l’engagement de Présence envers ses collaborateurs. En investissant dans un accueil de qualité et une intégration réfléchie, on reconnaît que les ressources humaines sont au cœur de la mission. Ce sont les collaborateurs qui font vivre les valeurs de Présence au quotidien, auprès des personnes accompagnées.
Merci au service Ressources Humaines d’AGS pour l’organisation de cette belle matinée d’intégration. Votre travail contribue à créer une culture d’accueil et d’engagement qui caractérise Présence.

Bien Vieillir : Une ambition collective portée sur le terrain par Présence

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Une Journée Dédiée au Bien Vieillir

Au Palais des Sports de Gerland, une journée dédiée au « Bien Vieillir » a récemment réuni collaborateurs, locataires, résidents d’API Résidence et publics seniors accompagnés. Organisé par Batigère Rhône-Alpes, en partenariat avec LDLC ASVEL Féminin, cet événement s’inscrit dans l’axe stratégique « Régénération » du projet d’entreprise et illustre l’engagement de Présence face aux enjeux du vieillissement.
 
L’objectif de cette journée était clair : mieux comprendre, prévenir et accompagner les enjeux liés au vieillissement. Au programme :
Ateliers thématiques : Mobilité, nutrition, activité physique, relaxation – autant de domaines essentiels pour le bien-vieillir.
Temps de sensibilisation : Informer et éduquer les participants sur les enjeux du vieillissement.
Moments d’échange et de convivialité : Créer des espaces de partage et de lien social.
Autant de temps forts pour aborder le vieillissement dans toutes ses dimensions : santé, habitat, lien social.
 
À cette occasion, Xavier Desvignes, Directeur Régional AURA, a présenté la stratégie « Bien Vieillir » et le rôle d’AMLI dans sa mise en œuvre. Cette stratégie repose sur un triptyque essentiel :
Adapter les logements : Créer des espaces de vie qui répondent aux besoins spécifiques des seniors (accessibilité, sécurité, confort).
Accompagner les parcours de vie : Offrir un soutien individualisé pour favoriser l’autonomie et la qualité de vie.
Animer les territoires : Créer des dynamiques collectives et des services de proximité.
 
Parmi les actions engagées :
Adaptation de logements : Notamment les salles de bains – 61 accords déjà lancés, avec un déploiement prévu pour 2026-2027. Cette adaptation est cruciale pour la sécurité et l’autonomie des seniors.
Accompagnement à la mobilité résidentielle : Favoriser des logements plus adaptés aux besoins changeants des personnes âgées.
Ateliers « Bien Habiter et Bien Vieillir » : Des actions territorialisées pour sensibiliser et former les seniors.
 
À Saint-Étienne, ces ateliers ont déjà permis :
La création d’un jardin partagé : Un vecteur de lien social et d’activité physique adaptée.
La présence du Truck Soliha : Avec une salle de bains adaptée, offrant une ressource mobile pour les diagnostics et les conseils.
Un stand AMLI dédié : À l’accès aux droits et à l’orientation, permettant aux seniors de mieux naviguer les dispositifs d’aide.
 
La dynamique se poursuit avec plusieurs axes de développement :
Une enquête menée avec l’Université Lyon 2 : Pour mieux comprendre les besoins des seniors et adapter les services en conséquence.
Un partenariat renforcé avec Carsat Rhône Alpes : Pour mobiliser les ressources et les expertises en matière de prévention et d’accompagnement.
Le déploiement de nouveaux ateliers : Notamment à Saint-Fons, pour étendre la couverture territoriale.
Le programme « Solidarité Seniors » : En partenariat avec Unis-Cité, pour créer du lien intergénérationnel et du soutien.
Le développement de services dédiés : Comme le dispositif « Petits Plus », offrant des services de proximité adaptés aux besoins des seniors.
 
À travers ces actions, AMLI et Batigère Rhône-Alpes affirment une ambition claire :
Anticiper les fragilités : Identifier les risques avant qu’ils ne deviennent des crises.
Prévenir la perte d’autonomie : Intervenir tôt pour maintenir l’indépendance et la qualité de vie.
Favoriser le maintien à domicile : Dans des conditions dignes et adaptées, permettant aux seniors de rester dans leur environnement familier.
 
Cette démarche se situe à la croisée du logement, du social et de l’innovation territoriale, illustrant pleinement la force du collectif face aux enjeux du vieillissement. En combinant l’adaptation physique des logements, l’accompagnement social individualisé et l’animation des territoires, on crée les conditions pour un vieillissement digne et autonome.
Présence réaffirme son engagement en faveur des seniors et sa conviction que le bien-vieillir est une responsabilité collective, nécessitant la mobilisation de tous les acteurs : associations, entreprises, collectivités, partenaires sociaux et citoyens.

Aux « Palmiers », la vie collective prend racine : Une Pension de Famille pensée pour le vivre-ensemble

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Une Étape Symbolique : La Mobilisation Collective

À la Pension de Famille « Les Palmiers », chaque étape compte dans la construction du vivre-ensemble. Le mois dernier, la livraison du mobilier a été bien plus qu’un simple moment logistique. Résidents et équipes se sont mobilisés ensemble pour réceptionner, monter et installer les équipements dans les espaces de vie.
Ce moment partagé illustre une conviction fondamentale de Présence : l’importance de la participation des résidents dans la construction de leur environnement de vie. Ce n’est pas un logement qui leur est imposé, mais un espace qu’ils contribuent à créer et à s’approprier.
 
Un temps concret, partagé, qui a permis à chacun de :
S’approprier progressivement son lieu de vie : En participant à la mise en place du mobilier, les résidents se sentent propriétaires de leur environnement et créent un attachement à la résidence.
Créer du lien : Ces moments de travail collectif sont des occasions précieuses pour que les résidents se rencontrent, se découvrent et commencent à tisser des liens.
Faire vivre, déjà, l’esprit collectif de la résidence : Dès le début, les résidents expérimentent l’esprit de coopération et d’entraide qui caractérise la Pension de Famille.

Qu’est-ce qu’une Pension de Famille ?

Une pension de famille, c’est bien plus qu’un logement. C’est une solution de logement durable, destinée à des personnes souvent isolées ou fragilisées, qui propose :
Un chez-soi stable, sans limite de durée : Contrairement aux hébergements d’urgence ou temporaires, une pension de famille offre une stabilité et une sécurité essentielles pour la reconstruction.
Des espaces de vie partagés pour favoriser les rencontres : Salons communs, cuisines partagées, espaces d’animation – autant de lieux où les résidents peuvent se rencontrer, échanger et créer du lien social.
Une présence humaine au quotidien pour accompagner et animer : Des équipes professionnelles et des bénévoles sont présents pour soutenir les résidents, animer les espaces collectifs et favoriser le bien-vivre ensemble.
 
L’ambition d’une pension de famille est claire : permettre à chacun de se reconstruire, recréer du lien et trouver sa place, dans un cadre sécurisant et collectif. Ce n’est pas seulement un toit, c’est un véritable projet de vie où chacun peut retrouver sa dignité et son autonomie.
 
La mobilisation aux « Palmiers » illustre pleinement cette philosophie : un lieu pensé non seulement pour habiter, mais pour vivre ensemble. Cette résidence entièrement réhabilitée est bien plus qu’un bâtiment ; c’est un projet humain où chaque détail a été pensé pour favoriser le bien-vivre et la vie collective.
 
 
Cette étape symbolique pour la résidence marque le début d’une belle dynamique collective. Les mois à venir verront se développer des ateliers, des moments de partage, des initiatives portées par les résidents eux-mêmes. C’est en ces moments que naît véritable communauté.
 
Les Pensions de Famille représentent un engagement fort de Présence en faveur du logement durable et du vivre-ensemble. En créant des espaces où les personnes isolées ou fragilisées peuvent trouver un chez-soi stable, du lien social et un accompagnement de qualité, on contribue à la reconstruction de vies et à la création d’une véritable solidarité de proximité.

Pré-rentrée au CFA : Une nouvelle promotion d’Assistants de Vie aux Familles se lance

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Une Nouvelle Promotion Se Lance

À quelques jours du démarrage officiel, une nouvelle promotion d’Assistants de Vie aux Familles a fait ses premiers pas lors de la pré-rentrée organisée au sein du CFA IH Compétences de Batigère. Cette journée a marqué le début d’une belle aventure pour ces futurs professionnels des services à la personne.
 
Accueillis par leurs formateurs, leur employeur EFM ainsi que par les délégués de la première promotion, les nouveaux alternants ont pu découvrir leur environnement de formation et échanger avec celles et ceux qui vivent déjà l’expérience de l’alternance. Ces échanges peer-to-peer sont précieux pour rassurer les nouveaux venus et leur montrer que le parcours est possible et enrichissant.
 
En amont, la Direction de l’Emploi d’AMLI a joué un rôle clé en identifiant les profils et en les orientant vers cette formation. Parmi eux, certains sont des bénéficiaires accompagnés par AMLI ou des résidents de logements Batigère, illustrant concrètement les passerelles entre accompagnement social, logement et accès à l’emploi.
Ces passerelles sont au cœur de la mission de Présence : reconnaître que l’insertion professionnelle ne peut se faire isolément, mais doit s’inscrire dans une approche globale où le logement stable, l’accompagnement social et la formation professionnelle se renforcent mutuellement.
 
Dès mardi, le CFA comptera 28 alternants, dont 25 engagés aux côtés d’EFM. Ces chiffres témoignent de l’ampleur de l’engagement de Présence et de ses partenaires en faveur de la formation professionnelle et de l’insertion.
 
Une nouvelle étape s’ouvre pour ces apprenants, au cœur de métiers essentiels, porteurs de sens et d’engagement humain. Les Assistants de Vie aux Familles jouent un rôle crucial dans la société, en soutenant les familles, les personnes âgées et les personnes en situation de handicap. C’est un métier qui demande de l’empathie, de la responsabilité et une véritable vocation.
 
Cette nouvelle promotion illustre l’engagement de Présence et de ses membres pour la formation continue et l’accès à l’emploi. En offrant des opportunités de formation, on crée les conditions pour une insertion durable et une carrière enrichissante. C’est un investissement dans l’avenir des personnes accompagnées et dans la qualité des services offerts aux bénéficiaires.
 
Nous souhaitons une belle réussite à cette nouvelle promotion dans ce parcours ! Votre engagement, votre curiosité et votre détermination seront les clés de votre succès. Vous entrez dans une profession noble et essentielle, où chaque jour vous ferez une différence dans la vie des personnes que vous accompagnerez.
 
Merci à EFM, au CFA IH Compétences de Batigère, à la Direction de l’Emploi d’AMLI et à tous les acteurs impliqués dans cette belle initiative. Ensemble, nous continuons à construire des passerelles vers l’emploi et l’autonomie.

Partenariat ABRI-Phenix-Pierre Fabre : Solidarité et dignité au service des personnes en grande précarité

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Un Partenariat Solidaire Qui a du Sens

Hier, ABRI a eu le plaisir d’organiser une rencontre autour de son partenariat avec Phenix et les Laboratoires Pierre Fabre, en présence de Sylvie Pottier, directrice de pôle chez ABRI. Cette rencontre a été l’occasion de mettre en lumière une collaboration qui incarne les valeurs de Présence : donner une seconde vie à des produits non commercialisés pour soutenir concrètement les personnes en situation de grande précarité accompagnées par ABRI.
 
Grâce à l’engagement de nos partenaires, des produits d’hygiène, de soin et de beauté sont régulièrement collectés et redistribués dans les différentes structures de l’association. Ces dons, réceptionnés et organisés par le service Vie Associative d’AGS, permettent d’apporter une aide très concrète aux personnes accompagnées : femmes, familles, enfants ou personnes isolées confrontées à des parcours de vie difficiles.
Ce système de redistribution illustre comment une approche circulaire et solidaire peut transformer des produits qui auraient autrement été jetés en ressources précieuses pour les personnes en situation de vulnérabilité. C’est une victoire double : réduction du gaspillage et soutien aux personnes les plus fragiles.
 
Au-delà de la réponse à des besoins essentiels, ces produits jouent un rôle important dans la reconstruction personnelle et l’estime de soi. Pour de nombreuses femmes accompagnées par ABRI, notamment celles qui sortent de situations de violence ou de grande vulnérabilité, pouvoir prendre soin de soi représente bien plus qu’une simple hygiène.
C’est un moment de répit, une reconnexion avec soi-même, une affirmation de sa dignité retrouvée. Pour certaines, c’est parfois le premier pas vers un nouveau projet de vie, une manière de dire « je mérite de prendre soin de moi ». Ces gestes simples, mais profondément humains, sont essentiels pour la reconstruction et l’autonomisation.
 
Cette rencontre a également permis d’échanger sur l’impact concret de ces actions et sur l’importance des partenariats solidaires entre associations et entreprises. Ces dialogues sont essentiels pour :
Documenter et valoriser l’impact réel des actions. Renforcer la confiance mutuelle entre les partenaires. Identifier les opportunités d’amélioration et d’amplification. Créer une culture de solidarité et d’engagement partagé.
 
 
Un grand merci à Phenix et au groupe Pierre Fabre pour leur engagement à nos côtés, et pour leur contribution à une démarche qui allie solidarité et lutte contre le gaspillage. Ces entreprises démontrent qu’il est possible de concilier responsabilité sociale et efficacité économique.
En soutenant ABRI et Présence, elles contribuent à construire une société plus juste et plus solidaire, où les ressources sont utilisées de manière optimale et où chaque personne, quelle que soit sa situation, a accès à des produits de qualité pour prendre soin d’elle.
 
Ensemble, nous continuons d’agir pour améliorer le quotidien des personnes les plus fragiles. Ce partenariat illustre comment les actions collectives, lorsqu’elles sont guidées par des valeurs de solidarité et de dignité, peuvent créer un impact réel et durable. C’est en multipliant ces initiatives que l’on construit une véritable culture de l’engagement et de la responsabilité partagée.

Une semaine de bien-être et de valorisation pour les femmes accompagnées par ABRI

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Une Semaine Dédiée au Bien-Être et à la Valorisation

Au lendemain de la Journée Internationale des Droits des Femmes, ABRI et la Vie Associative d’AGS ont proposé une série d’ateliers dédiés au bien-être et à la valorisation personnelle des femmes hébergées en urgence. Durant cinq jours, cette initiative a transformé les structures d’accueil en véritables espaces de répit et de ressourcement, reconnaissant que pour un public confronté à l’urgence, les moments de bien-être sont rares mais essentiels.

Les Chiffres de l’Engagement

Cette semaine a mobilisé des ressources importantes et a touché un nombre significatif de femmes :
Près de 80 femmes hébergées participantes au total : Une participation massive qui témoigne de l’importance de ces moments pour les femmes en situation d’urgence.
6 ateliers animés sur 5 jours : Une programmation dense et variée, offrant des expériences différentes et complémentaires.
3 disciplines bien-être mobilisées : Soins, sophrologie et massages, créant une approche holistique du bien-être.
1 partenariat réaffirmé avec Pierre Fabre et Phenix : Un soutien externe qui a enrichi les ateliers et démontré l’engagement des entreprises partenaires.
100 % des participantes ont bénéficié d’un temps individuel ou collectif dédié : Une couverture complète, garantissant que chaque femme a pu accéder à au moins un moment de bien-être.

Les Bénéfices Constatés

Au-delà des chiffres, les bénéfices observés témoignent de l’impact profond de cette semaine :
Réduction du stress et des tensions : Les ateliers ont permis aux femmes de relâcher les tensions accumulées et de retrouver un état de calme.
Renforcement de l’estime de soi et de la confiance : En se sentant valorisées et prises en charge, les femmes ont pu renforcer leur confiance en elles.
Sentiment d’être reconnue, valorisée, considérée : Au cœur de cette semaine, une reconnaissance fondamentale de la dignité et de la valeur de chaque femme.
Création de lien entre femmes – sororité et soutien mutuel : Les ateliers ont créé des espaces de partage où les femmes se sont soutenues mutuellement.
Une parenthèse de répit dans un parcours souvent éprouvant : Pour des femmes confrontées à l’urgence et à la précarité, ces moments ont offert une respiration essentielle.

Les Temps Forts de la Semaine

Chaque jour a apporté une expérience unique et complémentaire :
Lundi : Soins du visage : Douceur, apaisement et reconnexion avec soi-même. Les femmes ont pu se sentir chouchoutées et prises en charge.
Mardi : Beauté des mains : Valorisation et estime de soi à travers des soins délicats et personnalisés.
Mercredi matin : Rencontre Pierre Fabre et Phenix : Un moment de dialogue avec les partenaires, renforçant le lien entre les entreprises et les femmes accompagnées.
Mercredi après-midi : Cercle de parole : Un espace pour être entendue, partager ses expériences et se sentir soutenue par les autres femmes.
Jeudi : Sophrologie & massages : Détente profonde et reconnexion avec son corps, offrant un repos physique et mental.
Vendredi : Maquillage : Se révéler, rayonner, oser. Une conclusion positive et empowerante à la semaine.

Une Conviction Essentielle

Cette semaine réaffirme une conviction fondamentale : même en situation d’urgence, chaque femme mérite du temps pour elle, un espace pour souffler, et des occasions de retrouver son pouvoir d’agir. Ce n’est pas un luxe, c’est une nécessité pour la reconstruction et l’autonomisation.
En offrant ces moments de bien-être et de valorisation, ABRI et la Vie Associative d’AGS reconnaissent que l’accompagnement social ne se limite pas à l’hébergement et aux services basiques. Il s’agit de restaurer la dignité, de renforcer la confiance et de créer les conditions pour une véritable reconstruction.

Un Engagement Continu

Cette semaine de bien-être illustre l’engagement de Présence et de ses membres pour une approche globale et humaine de l’accompagnement des femmes en situation de vulnérabilité. En investissant dans le bien-être physique et émotionnel, on crée les fondations pour une insertion durable et une autonomie retrouvée.
Merci à ABRI, à la Vie Associative d’AGS, aux partenaires comme Pierre Fabre et Phenix, et à tous les professionnels et bénévoles qui ont rendu cette semaine possible. Votre engagement fait une différence réelle dans la vie des femmes accompagnées.

Ateliers Estime de Soi : ABRI valorise les femmes accompagnées pour la Journée internationale des droits

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Valoriser les Femmes Accompagnées : Un Engagement de Présence

À l’occasion de la Journée internationale des droits de la femme, ABRI a organisé, avec le soutien de la Vie Associative d’AGS, deux journées d’ateliers sur l’estime de soi pour valoriser le parcours des femmes accompagnées au sein de ses structures d’hébergement. Cette initiative illustre l’engagement de Présence pour reconnaître la dignité et le potentiel de chaque femme.
 
Plus de 20 femmes ont profité de conseils beauté personnalisés avec une make-up artiste professionnelle. Au-delà de la simple cosmétique, ces ateliers ont permis aux femmes de travailler sur leur confiance en elles à travers des ateliers consacrés à la valorisation de leur image et à l’identification de leurs atouts.
Cette approche holistique reconnaît que l’estime de soi est un élément crucial de l’autonomie et de l’insertion professionnelle. En investissant dans la confiance et l’image de soi, on crée les conditions pour une meilleure intégration sociale et professionnelle.
 
Pour clôturer ces journées, des photographies professionnelles ont été réalisées afin de soutenir les futures démarches professionnelles des participantes. Une pochette beauté a également été offerte à chaque participante, leur permettant de poursuivre le travail de valorisation commencé lors des ateliers.
Ces outils concrets illustrent comment une action de valorisation peut se transformer en tremplin vers l’emploi et l’autonomie. Les photographies professionnelles, en particulier, constituent un atout majeur pour les démarches de candidature et les entretiens d’embauche.
 
Cette parenthèse a permis de créer un espace d’échange et de valorisation. Un moment constructif qui a renforcé le lien entre les participantes et leur a permis de se découvrir mutuellement. Ces moments collectifs sont essentiels pour prévenir l’isolement et créer une véritable communauté de soutien.
 
Les participantes ont partagé leur ressenti, illustrant l’impact profond de ces ateliers :
Nesrine : « J’ai beaucoup apprécié l’atelier maquillage, les conseils étaient clairs et utiles, et l’ambiance était très agréable. J’ai appris de nouvelles techniques et cela m’a donné davantage confiance en moi. »
Fatima : « J’ai particulièrement apprécié l’interaction avec ces femmes qui ont partagé leur parcours de vie et leur expérience. Cela m’a permis de prendre conscience de mon potentiel et de tout ce que j’ai accompli. »
Naïma : « J’ai passé un moment agréable et riche en échanges. L’atelier sur l’estime de soi m’a permis de découvrir ce que j’apprécie chez moi. »
Sandrine : « Merci Isabelle, vous faites un beau métier : vous rendez les femmes belles. »
Ces témoignages reflètent la portée émotionnelle et pratique de ces ateliers, montrant comment une simple intervention peut transformer la perception de soi et ouvrir de nouvelles perspectives.
 
Un grand merci à Isabelle Boireau, ainsi qu’aux participantes et à l’équipe encadrante pour leur engagement. Ces professionnels et ces bénévoles sont les artisans de ces moments de transformation et de valorisation.
Cet événement illustre l’engagement continu de Présence pour soutenir les femmes accompagnées, non seulement en leur offrant un toit, mais en les aidant à reconstruire leur confiance, leur estime de soi et leur vision d’un avenir meilleur. C’est en reconnaissant le potentiel de chaque femme que l’on crée les conditions pour une véritable autonomie et une insertion durable.

Journée du Travail Social : Célébrer l’engagement des professionnels de Présence

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Célébrer le Travail Social et l’Engagement des Professionnels

Le 17 mars marque la Journée du Travail Social, une occasion importante de célébrer et de reconnaître l’engagement des professionnels qui, chaque jour, s’engagent aux côtés des personnes pour favoriser l’autonomie, l’inclusion et le maintien du lien social. Présence a choisi cette journée pour mettre à l’honneur les travailleurs sociaux qui font vivre ses missions sur le terrain.
 
À travers une série de témoignages diffusés sous forme de carrousels, Présence a choisi de donner la parole aux travailleurs sociaux qui font vivre ces missions sur le terrain. Ces témoignages offrent une fenêtre sur la réalité du travail social, au-delà des chiffres et des statistiques.
Les professionnels y partagent leur parcours, leur regard sur leur métier et ce qui nourrit leur engagement au quotidien. Ces voix authentiques permettent de découvrir la diversité des expériences, les défis rencontrés et les satisfactions qui motivent les travailleurs sociaux à poursuivre leur engagement.
 
Ces témoignages mettent en lumière la diversité des métiers du travail social et la richesse des accompagnements portés par les membres de Présence. Du travailleur social généraliste au conseiller en insertion professionnelle, de l’animateur social à l’assistant de vie, chaque professionnel apporte son expertise et son humanité à l’accompagnement des personnes.
Cette diversité est une force, permettant une approche globale et adaptée aux besoins spécifiques de chacun. Elle illustre également la complexité du travail social, qui demande une formation continue, une adaptation constante et une capacité à naviguer les défis sociaux contemporains.
 
Parce que le travail social est avant tout une rencontre, une confiance et un chemin construit avec les personnes accompagnées, ces témoignages rappellent l’essence même de cette profession. Ce n’est pas seulement un ensemble de techniques ou de procédures, c’est une relation humaine fondée sur l’écoute, le respect et l’engagement mutuel.
Les travailleurs sociaux de Présence incarnent cette approche, en mettant les personnes au cœur de leur action et en construisant avec elles des parcours d’insertion, d’autonomie et de dignité.
 
La Journée du Travail Social est aussi une occasion de reconnaître et de valoriser le travail souvent méconnu et sous-estimé des professionnels du secteur social. En donnant la parole aux travailleurs sociaux, Présence contribue à changer les perceptions et à montrer l’importance cruciale de leur engagement pour la société.
 
Ces témoignages, publiés sur LinkedIn et d’autres canaux, visent à mettre en lumière la diversité des métiers du travail social et la richesse des accompagnements portés par les membres de Présence. Ils sont une invitation à découvrir les professionnels qui font vivre ces missions et à reconnaître leur contribution essentielle à la construction d’une société plus juste et solidaire.
Présence réaffirme son engagement envers ses professionnels et sa conviction que le travail social est un levier essentiel pour favoriser l’autonomie, l’inclusion et le bien-vivre ensemble.

Chiffres clés 2025 : L’engagement collectif de Présence en faveur du logement et de l’insertion

Écrit par Présence le . Publié dans Actualités.

2025 : Une Année d’Engagement Collectif

En 2025, Présence a poursuivi son engagement pour faire du logement un levier d’insertion et d’autonomie. Parce que derrière chaque chiffre, il y a des parcours de vie, des accompagnements et des réussites, ces résultats témoignent de la mobilisation collective des sept associations membres et de leurs partenaires.

Les Chiffres Clés du Logement et de l’Hébergement

Les résultats en matière de logement et d’hébergement illustrent l’ampleur de l’action menée :
7 500 ménages logés : Un nombre considérable de familles et de personnes seules qui ont accédé à un logement stable et sécurisé.
7 750 solutions de logement accompagné : Des logements proposés avec un accompagnement social adapté, favorisant l’insertion durable.
8 530 personnes hébergées : Un accueil d’urgence et de court terme pour les personnes confrontées à la sans-abrité.
5 810 solutions d’hébergement : Des places d’accueil variées, répondant aux différents besoins et situations de précarité.

L’Accompagnement Social au Cœur de l’Action

Au-delà des chiffres de logement et d’hébergement, l’accompagnement social constitue le cœur de l’action de Présence :
Près de 24 220 personnes accompagnées : Un suivi individualisé et adapté aux besoins spécifiques de chacun.
Près de 19 500 participants à des actions collectives : Des moments de partage, de formation et de lien social essentiels pour la reconstruction.
Près de 61 100 interventions liées à la grande précarité : Une mobilisation constante auprès des personnes les plus vulnérables.

Les Ressources Mobilisées

Ces résultats sont le fruit d’une mobilisation importante de ressources humaines et financières :
Près de 1 100 collaborateurs : Des professionnels et des bénévoles engagés au quotidien auprès des personnes accompagnées.
122 millions d’euros engagés : Un investissement massif au service des activités associatives et de l’accompagnement des personnes.
Une présence sur 6 régions et 32 départements : Un maillage territorial permettant une action de proximité et une réponse adaptée aux enjeux régionaux.

Une Conviction Partagée : Le Logement comme Levier

Ces résultats témoignent d’une conviction forte et partagée par les associations de Présence : le logement est un point d’appui essentiel pour reconstruire des trajectoires de vie durables. Ce n’est pas seulement un toit, c’est un fondement sur lequel se construisent l’autonomie, la dignité et l’insertion sociale et professionnelle.

Remerciements et Engagement Continu

Ces chiffres sont le fruit du travail collectif de tous les acteurs impliqués. Merci à l’ensemble des équipes, partenaires et personnes accompagnées qui contribuent chaque jour à faire vivre cette ambition collective. C’est grâce à cet engagement partagé que Présence peut poursuivre sa mission et amplifier son impact en faveur des personnes les plus vulnérables.
En 2026, Présence réaffirme son engagement pour continuer à faire du logement un levier d’insertion, d’autonomie et de dignité pour tous.

8 Mars à la Pension de Famille La Maison de Trêve : Célébrer les femmes et les droits dans un esprit de convivialité

Écrit par Présence le . Publié dans Actualités.

Célébrer les Femmes et les Droits à la Pension de Famille

À l’occasion de la journée internationale du droit des femmes, le 8 mars, la Pension de Famille La Maison de Trêve à Metz a organisé un moment de partage et de convivialité. Cette initiative illustre l’engagement de Présence pour valoriser les femmes, célébrer leurs droits et créer des espaces de vie où la solidarité et l’humanité sont au cœur.

Des Icônes Féminines à l’Affiche

Les résidents ont choisi d’afficher leurs icônes féminines : Simone Veil, Marie Curie, Gisèle Pelicot, Brigitte Bardot… Ces femmes, emblématiques par leur engagement, leur courage et leur contribution à la société, ont été mises à l’honneur. Cette sélection reflète la diversité des modèles féminins et l’importance de reconnaître les femmes qui ont marqué l’histoire et la société.
En demandant « Et vous, quelle est la vôtre ? », l’initiative a créé un espace d’expression personnelle, permettant à chacun de partager ses propres icônes et ses propres inspirations.

Un Moment de Partage et de Convivialité

Un joyeux moment de partage autour d’un repas a marqué cette journée. Deux hommes ont participé à la préparation du repas, illustrant l’esprit d’égalité et de participation collective qui caractérise la Pension de Famille. Ce repas partagé a transformé une simple célébration en un véritable moment de convivialité et d’humanité.

L’Humanité au Cœur de l’Engagement

Dans ces temps où l’on doute de l’humanité, la convivialité fait du bien. Cette initiative rappelle que les espaces de vie collectifs ne sont pas seulement des lieux d’hébergement, mais des lieux où se nouent des liens, où se partagent des valeurs et où se construit une véritable communauté. C’est en ces moments que l’on redécouvre le pouvoir de la solidarité et de l’engagement collectif.

Bravo aux Équipes et aux Résidents

Un grand bravo aux résidents pour leur engagement et leur esprit d’ouverture. Merci particulièrement à Camille Prempain et son équipe d’animation pour le dynamisme et la belle énergie qu’ils apportent à la Pension de Famille. Ces professionnels et ces bénévoles sont les véritables artisans de ces moments de vie collective qui font toute la différence.

Un Engagement Continu pour l’Égalité et la Dignité

Cette célébration du 8 mars à la Pension de Famille La Maison de Trêve illustre l’engagement continu de Présence pour promouvoir l’égalité, la dignité et la solidarité. En créant des espaces où les femmes et les hommes peuvent vivre ensemble dans le respect et la convivialité, on contribue à construire une société plus juste et plus humaine. C’est cet engagement qui guide chaque jour les équipes de Présence et de ses membres.

AMLI lauréate du Trophée EDF Solidarité : Reconnaître l’engagement pour une transition énergétique juste et solidaire

Écrit par Présence le . Publié dans Actualités.

Une Reconnaissance Méritée pour l’Engagement Collectif

AMLI a eu l’honneur de recevoir le Trophée EDF Solidarité, dans la catégorie « Le logement au cœur de l’efficacité énergétique », accompagné d’un soutien financier de 19 000 €. Cette distinction vient saluer l’engagement de Présence et de ses membres pour une transition énergétique plus juste et solidaire, au service des personnes en situation de précarité énergétique.
La remise du prix s’est déroulée en présence de Mohamed Boukayouh, Directeur Général Délégué, et de Chahida Boulaar, Directrice de l’Accompagnement Social, aux côtés de Hervé Schmidt, Directeur Développement des Territoires, et de Nathalie Breton-Arnoux, Interlocutrice EDF Partenariat Solidarité. De nombreux partenaires engagés étaient également présents, notamment des représentants de la Métropole du Grand Nancy.

Le Logement : Une Clé Essentielle de l’Insertion et de la Dignité

Présence réunit sept associations engagées autour d’une conviction partagée : le logement est une clé essentielle de l’insertion, de l’autonomie et de la dignité des personnes. Cette conviction guide chaque action menée au quotidien. Chaque jour, les équipes accompagnent des ménages confrontés à la précarité énergétique, avec un objectif clair : permettre à chacun de vivre chez soi dans des conditions dignes et durables.

Des Interventions Opérationnelles et Efficaces

Cet engagement se traduit par des interventions très opérationnelles déployées par des travailleurs sociaux formés aux enjeux de la transition énergétique :
Diagnostics socio-techniques dans les logements : Évaluer les besoins spécifiques et identifier les leviers d’amélioration.
Accompagnement budgétaire et administratif : Aider les ménages à naviguer les démarches et à accéder aux aides existantes.
Accès aux aides existantes : Mobiliser les dispositifs d’aide disponibles pour réduire les factures énergétiques.
Sensibilisation aux écogestes : Former les habitants à des pratiques durables et économes.
Mise à disposition d’équipements simples : Améliorer immédiatement le confort des logements (isolation, chauffage, etc.).

Un Impact Réel sur la Qualité de Vie

Autant de leviers qui permettent une meilleure maîtrise des consommations, une réduction des factures et un gain réel de qualité de vie pour les ménages accompagnés. Ces interventions ne sont pas seulement techniques ; elles sont profondément humaines, reconnaissant que la précarité énergétique affecte la santé, le bien-être et la dignité des personnes.

Renouvellement du Partenariat EDF-AMLI

Ce temps fort a également été l’occasion de renouveler la convention de partenariat entre EDF et AMLI, confirmant une ambition commune : agir concrètement pour une transition énergétique plus juste et solidaire. Ce renouvellement témoigne de la confiance mutuelle et de l’engagement durable des deux partenaires.

Témoignages des Bénéficiaires

Les bénéficiaires présents ont pu témoigner de l’impact concret du dispositif sur leur quotidien, illustrant pleinement la portée de cette action. Ces témoignages rappellent que derrière les enjeux énergétiques, il y a avant tout des personnes, des familles, et une exigence simple : leur permettre de vivre dignement chez elles.

Un Prix au Service des Équipes et des Personnes Accompagnées

Ce prix vient saluer avant tout le travail des équipes d’AMLI, pleinement mobilisées sur le terrain. Mais surtout, il va permettre de poursuivre et amplifier des actions essentielles pour lutter contre la précarité énergétique et favoriser l’accès à un logement digne. Cet investissement supplémentaire permettra de renforcer l’accompagnement et d’étendre les actions à davantage de ménages en situation de vulnérabilité.

Un Engagement Collectif pour une Transition Énergétique Juste

Cette reconnaissance illustre l’engagement collectif de Présence et de ses partenaires pour une transition énergétique plus juste et solidaire. En mettant le logement au cœur de cette transition, en accompagnant les personnes en situation de précarité et en mobilisant les ressources nécessaires, on crée les conditions pour une société plus équitable et durable. Merci à l’ensemble des partenaires, acteurs du territoire et bénéficiaires pour leur confiance et leur engagement.